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En un esfuerzo por fortalecer el "salario emocional" y mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral, el diputado federal Armando Corona Arvizu, de la bancada de Morena, presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y convertir el día del cumpleaños en un derecho laboral exigible.

¿En qué consiste la propuesta?

La iniciativa busca adicionar el artículo 74 Bis a la normativa laboral, permitiendo que los trabajadores del sector formal elijan entre dos modalidades para celebrar su aniversario de nacimiento:

1. Descanso con goce de sueldo: El empleado podrá ausentarse de sus labores sin que se vea afectado su salario.
2. Pago doble por jornada: En caso de que el trabajador decida laborar en su cumpleaños, el empleador estaría obligado a pagarle su salario diario normal más una remuneración extraordinaria (equivalente a un pago doble).

Requisitos y condiciones

Para garantizar la operatividad de las empresas, la propuesta establece ciertos lineamientos:

• Antigüedad: El derecho aplicaría para trabajadores con al menos seis meses de antigüedad continua. Para quienes lleven menos tiempo, se prevé un permiso proporcional.
• Aviso previo: El empleado deberá notificar a su patrón con un mínimo de 15 días hábiles de anticipación si optará por el descanso o la compensación económica.

Contexto y Salud Mental

En su exposición de motivos, el legislador argumentó que México es uno de los países con las jornadas laborales más extensas de la OCDE. El objetivo de la reforma es reconocer el valor del tiempo personal y reducir el desgaste mental, evitando que los trabajadores dependan de la "buena voluntad" de sus jefes o tengan que sacrificar días de vacaciones para celebrar su fecha personal.

Estado de la iniciativa: Actualmente, el proyecto se encuentra en análisis en las comisiones de la Cámara de Diputados. Para ser oficial, deberá ser aprobado por ambas cámaras del Congreso y publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).