Casi la mitad de los directores ejecutivos creen que la inteligencia artificial (IA) podría automatizar o reemplazar la mayor parte o la totalidad de sus trabajos, según una encuesta realizada por la plataforma de aprendizaje en línea edX y la firma de investigación Workplace Intelligence. Esta visión optimista supera al 20% de los trabajadores del conocimiento que piensan lo mismo.

Anant Agarwal, fundador y exdirector ejecutivo de edX, al principio se sorprendió por esta clara diferencia. A pesar de ello, no anticipa una huida masiva de CEOs, sino una transformación completa del papel del ejecutivo. Argumenta que las herramientas de IA pueden reemplazar tareas rutinarias y destacar las más significativas, como la creación de flujos de ingresos sostenibles, la introducción de nuevos productos y el fomento de la inspiración en los empleados.

Las pequeñas empresas podrían beneficiarse particularmente de este cambio, destaca Agarwal: “Los equipos pequeños pueden empezar a parecer mucho más grandes, siempre que estén actualizados en el uso de herramientas y tecnologías de IA”.

Para Dan Schawbel, socio gerente de Workplace Intelligence, la respuesta radica en más aprendizaje y entrenamiento. Los ejecutivos capacitados en IA podrán tomar decisiones que posicionen a sus empresas para el éxito en el cambiante panorama empresarial de hoy.

El 79% de los ejecutivos admiten temer que, sin un buen manejo de la IA, estarán poco preparados para el futuro del trabajo.

Además, creen que el 49% de las habilidades de su fuerza laboral serán irrelevantes para 2025 y que el 47% de su fuerza laboral está “poco preparada para el futuro del trabajo”. Adicionalmente, el 87% dice que están luchando para encontrar candidatos con habilidades de IA.